第四百零三章 明摆着来找抽，不抽你说得过去（1/2）

这在市委组织部看来就是对组织规则和党校培训最大的羞辱。

因此，组织部责令相关处室对市交通委交通局进行入驻调查。

组织部一动纪委也紧跟着进驻。

那个老干部噤若寒蝉，明确察觉到市委这一次是冲着他来的。

他一边赶紧想办法找覃文斌试图求个情，一边赶紧让原来的老部下给他儿子进行一定程度上的否认。

这时候他也不敢再质疑覃文斌凭什么那么年轻，比他小儿子还年轻就能担任县委书记。

他再愚蠢也知道这是触怒李亭妮的权威。

可覃文斌不打算放过他。

你儿子什么能力都没有，什么成绩都没有，结果你还当着我的面把他和我对比。

你羞辱谁呢？

返回西安离职后，覃文斌就县委党校建设问题召开县委常委扩大会议。

在会议讲话中，覃文斌用这个老干部的儿子为例重点强调这种情况。

“一个处级干部的儿子，在三十岁入职后为了追求进步提速，竟然做得出五年调整了十二个岗位的荒唐的事情，这是多不把组织程序放在眼里的狂妄行为？”覃文斌警告全县干部，“不要把党的规章制度当做儿戏，县里如果发生这种情况，你不要想着县委新政府要出于什么大局考虑，县里没那么多的大局，基层党员干部和群众的切身利益就是最大的大局。”

这话迅速传到市里，市里原本不知道这种情况的干部都愤怒了。

一个退休多年的老干部，竟然能在短短五年时间把自己的儿子放在十二个岗位上进行培养，这十二个岗位耽误了多少同志？

这件事也引起了不少市里的领导的反感。

前年调整到副市长位置，去年担任了主管金融安全分管副市长的一个领导，本身也是这么培养出来的。

这也是一般意义上的官二代，尤其在处级领导岗位上，这位领导三年之内连同挂职和兼**共经历了七个岗位的“重点锻炼”。

出于对自己利益的维护，这位领导就在市政府跟人说：“我看这也说明不了什么问题嘛，覃文斌是个很优秀的干部，但也是被特殊的培养方式培养出来的，不能因为他特殊就可以特殊化，别人就不能有这个机会。”

他还找张娅质询：“一个在多个岗位上锻炼过的干部还不至于被全面否定吧？！”

张娅问他怎么看那么多岗位却从来没有做出过任何决策的事情，这位副市长不以为然。

“在最基础的岗位上多磨炼一下，我不认为这有什么问题，特殊人才也是要特殊培养的，不能一概而论嘛。覃文斌也不见得一开始就有多优秀，现在在相关领导的关照下不也同样拿到了优秀基层领导干部的表彰？”这人耻笑道，“真要按照现在批评这个干部的语言对标，他覃文斌在全市范围内谁能比得上他的后台啊。”

张娅玩了一手绝的。

她就用这个领导的原话为理由，向市委打报告要求立即调走覃文斌。

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