第661章 电子零售产业扩张规划（2/2）

威廉回道：“一共有32间开业了，还有9家在建，主要还是分布在加州内部，您也知道，加州是美国最富裕的州，这里的新电器接受程度也是最高的。”

“32间速度有些慢了，你再与其他几个子公司协商一下，扩张速度快一点。”杨文东则道：“加州之外的美国西部，还有美国东部，也需要建新店，人员培养方面，能不能支撑这个扩张要求”

虽然开超市或者商场看起来简单，随便什么资本都能开这种店，但正因为如此，竞争如此之多，想做到最好，绝对是难度非常大的；

沃尔玛、欧尚这类超市能够成功，绝对不可能是靠着运气或者起步早，而是真真正正有实力，从血海之中杀出来的；

这其中最重要的，除了创始人，更重要的是从上而下的优质团队，早期家乐福在香港扩张的时候，扩张受限最大的不是资金，而是人，特别是能够管理的人，不仅仅是商店内部，还有仓库、物流等等，没有互联网的时代，这些都是很繁琐的，即使是沃尔玛，也经常性的部分产品缺货。

相对来说，百思买是商超，主要是租赁出去，商品运输是各个品牌负责，这方面会简单很多，但售后团队、品牌宣传、及时响应等，也是需要专业的团队以及培训的。

威廉回道：“售后方面的人才我这边一直在培训，按照总部规定，主要是从香港调集华人过来，只是经常性碰到华人离职的情况，这一点影响很大，其他方面问题倒是不大。”

“离职也是黑下来了”杨文东顿时想到了英特尔那批人；

威廉道：“有部分是的，但有部分是被其他美国公司给挖走了，这些公司只要发一份邀请函，就能合法的挖人，不过需要员工先回香港，再重新办手续。”

“代价这么大也要挖人”杨文东反问道。

威廉道：“对，可能是因为我们售后培养的很好，他们又非常勤劳辛苦，正好弥补了很多公司的不足。”

“原来是这样，算了，既然是合法的，那就不折腾了，这些美国公司真要是肯培养我们的一些费用，那也行。”杨文东也不想追究太多；

人家一切合法的，也没啥好追究的，本身售后固然重要，但可以培养的人太多了，不像送到英特尔的人，那可真的是在香港千挑万选的人才；

威廉接着说道：“不过这个问题，我们也通过从香港多调人过来，就能缓解一点，但即使我们扩张更快，现在也只能在美国西部快速扩张，东部以及中部需要重新开始，连第一个店都没有，都从西部调人过去不太可能，美国员工一般是不会过去的。”

“那就先在西部大扩张，中部市场先不开拓，优先东部吧，第一个东部店就放在纽约。”杨文东思考后道：“资金方面怎么样”

威廉回道：“资金方面，我们自有资金倒是不少，但建设这么多商超，一般来说都是要尽量利用银行资金的；

可问题是我们的商超，目前来看都是在亏损，就没有盈利的，这导致美国这边的银行，都不太愿意借钱给我们；

如果我们只能用自己的资金建设新店，那成本就非常高了，且扩张速度必然不会很快，除非您这边从海外调集资金进美国才行。”

“银行不肯贷款”杨文东笑了笑，道：“我们的店铺都在亏钱，那正常情况的确会如此，旗银行也是一样吗”

这还真不能怪银行，如果一个自己看不懂的商业模式，且还在亏钱，然后这个人找自己投资，那大概率自己也是会拒绝的；

虽说历史上因为这种事情，导致很多公司错过了很多未来的顶级企业，比如前世的阿里巴巴、藤迅、字节在早期的时候，很多资本都不看好，但也不能说他们做错了，毕竟这种看不懂还成功的案例也是极少数，大部分这类公司最终还是倒闭的。

威廉点头道：“是的，旗也是一样，早期他们对我们还是很支持的，因为您这边在其他产业上与他们合作很多，可时间长了，他们知道我们的账务后，也不太乐意了，除非您这边肯加入其他的抵押。”

“其他抵押行，我会跟旗银行协商一下的。”杨文东最终答应道。

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