第34章 郑艳被开，金玉上位（1/2）

周二，商学院官方发布了正式公告：

一、原总裁项目部主任郑艳因重大工作失误被学院开除；

二、总裁项目部主任一职由执行院长黄世广暂代；

三、新主任人选将于近期公布。

一石激起千层浪，总裁项目部主任的诱惑力太强了。

那可是能年入百万的肥差啊。

招生的压力确实不小。

可是吃业务这晚饭的谁会在乎那个呢。

刘琦，李明俊，李妙妙和骆莹这四位老牌招生组长都动起了小心思。

除了他们几人之外，凡是业务口的员工无不人心思动。

只不过其他人染指项目主任的几率较小而已。

更有人猜测这个总裁项目部主任的人选很可能是外部空降！

纷纷扰扰中，金玉被请去了吴国强的办公室谈话。

“阿玉，我准备让你出任总裁项目部主任。”

“你有没有信心做好？”吴国强开门见山地说道。

“老师认为能行就是行，我都可以！”

金玉的语气里没有丝毫的紧张。

金玉越是表现出一副满不在乎的样子，吴国强越是想扶他上位。

用金玉替换掉郑艳，这是在查重结果出来后吴国强的突发奇想。

为什么会有这样的想法？

答案也简单，一切都源于利益的考量！

首先，在吴国强看来郑艳那种吃饭、喝酒、唱歌，甚至是带点颜色的营销手法已经过时了。

郑艳的年龄增长和越发嚣张也是她走向深渊的催化剂。

没有哪个领导喜欢郑艳这种鼻孔朝天、横着走路的下属。

总之一句话，她的毛病越来越多，价值却越来越低。

其次，金玉的《商业模式创新》课程在职业经理人班的课堂上大杀四方。

这让吴国强看到了机会。

这个课程拿到总裁班的舞台上去讲完全可以创造更大的价值。

局限于职业经理人项目实在是太浪费了。

但这里有一个化解不了的矛盾：

郑艳肆意打压金玉。

她必然不愿意请金玉讲课。

而金玉也不会为了郑艳出力。

要想解决这个天然存在的矛盾。

最好的办法就是一脚踢开郑艳。

然后扶金玉上位。

如果金玉成了总裁项目部的主任。

那么他必然会全力以赴地把总裁班做好。

如果把培训项目比作卖汽车的4s店。

那么职业经理人班相当于一个售卖中低端汽车的4s店。

而总裁班相当于一个售卖高端汽车的4s店。

它的盈利空间和行业地位远远高于职业经理人班。

金玉是一座宝藏。

吴国强已经发现了这一点。

挖掘这座宝藏是吴国强的责任。

吴国强洗脑式地对金玉说道：“阿玉，我对你的期望很高。”

“总裁班你要立刻接过来。”

“职业经理人班你也不可以置之不理。”

“我希望你帮我把这两个项目都做得红红火火。”

“有什么要求你都可以提。”

“部分人事任免权，高课酬，6的主任提成。”

金玉毫不客气地提了三个要求。

换一个人来哪敢这样跟大院长说话，分分钟就把你踢出局。

而金玉就是敢。

他一个人就可以包办公开课的意向转化，答疑和成交等核心业务环节。

其他人根本就没这个本事。

“你具体说一下。”吴国强没有立刻答应。

他得看看金玉的要求有多高。

“人事方面的变动，裁撤掉骆莹的小组，骆莹本人做开除处理。”

“骆莹小组的三名精英员工保留下来。”

“由李妙妙出任职业经理人项目部主任。”

“李妙妙小组的人员跟她一起过去，骆莹的三个组员调拨一个给她。”

“刘琦和李明俊的小组不动，每个组加一个人，凑成五人小组。”

“小组业绩考核标准调高到17人/周期。”

“我的五个助理调往总裁项目部。”

“这五人打包成立第三小组，刘莹任组长。”

金玉一口气把两个部门的大换血方案说完了。

吴国强陷入了沉思。

金玉的出发点不难理解。

吴国强在审视这种变动的合理性。

首先，金玉把自己的五名嫡系带进了总裁项目部并成立了新的小组。

这显然是为了稳固自身的地位。

还有什么人能比自己的嫡系更好用呢。

大概就是这个意思，这一点吴国强可以理解。

本章未完，点击下一页继续阅读。