第161章 人才紧缺（1/2）

就在这些天，陆军京城军区梁得志司令员，亲自下厨烙的几张大饼，已经拐带了3位副舰长。

此时，这三位副舰长已经跟海军打了报告，申请复员回地方工作。

现如今，海军眼下正是用人之际，怎么可能会放这些副舰长离开。

但是，看到报告的那些上级，也了解这些副舰长是在什么样的心情下递交的这份报告。

曾经一起工作的伙伴去了新舰队，甚至还是航母舰队。

虽说依旧干着舰长的工作，但是军舰与军舰的火力配备，导致新旧两款军舰战力相差几十上百倍，甚至夸张一点成千上万倍也有事实根据。

虽说是平调，但是谁都清楚这是提拔。

他们这些人不但没有去到新舰队，反而连老舰队都没能得到升迁。

更让人无奈的是，若是空降的一位陌生舰长也就算了，甚至两位新任舰长还是这位副舰长之前的手下。

对于跨级别提拔，海军也有自己的难言之隐。

按照流程，也按照资历，副舰长接任舰长留下的空缺理所应当。

但是，毕竟今时不同往日。

谁能够想到海军一夜之间得到这么多新舰艇。

而且这还不是一锤子买卖，甚至将来会有更多新舰艇的入列。

海军的不得不考虑未来，不得不考虑看来新舰艇越来越多，而指挥人员却依旧无人可用的尴尬。

为了避免将来无人可用，海军破例进行大范围调整，把更多的机会留给了年轻人。

而他们这些上了点年纪的高级指挥人员，只能充当年轻人的副手，争取为海军多培养一些合格的年轻人。

如果放在大半年之前，就算海军想要提拔年轻人，也会先让副舰长接任舰长的职务，然后安排年轻人接任副舰长。

可是，此时不仅仅是海军缺人，更因为外部环境鹰酱跟毛熊早已经杀红了眼。

如果依旧按部就班，那么海军将很难发挥新舰艇的战斗力。

海军的建设，他们这些服役多年的老兵奉献极多。

但是，毕竟年龄摆在那里，海军担心这些老兵一时半会儿很难转变思想。

带着老旧的作战思维，去指挥最先进的科幻战舰，这难免会格格不入，势必会影响整支舰队的战斗力。

即便已经被调走的那些舰长们，他们在新军舰也并非铁饭碗。

一旦发现这些人不适合，也会毫不留情的选择退回老部队。

这一切的安排听上去非常残酷，但是为了建设强大的海军，必须要果断的迈出这一步，把接受能力更强的年轻人提拔上来。

只有宛如白纸的年轻人，才有可能在未来书写新舰队的辉煌篇章。

只不过，海军并没有跟这些副舰长交代，即便是他们的老战友去了新部队也有可能面临被淘汰。

正因为没有交代，势必会让人产生极大的心理落差。

海军尝试挽留，但是这三人去意已决。

最终，这三人褪去了海军的颜色，返回地方开启新的人生。

然而海军方面并不知道的是，地方同志给这三人安排工作的时候，却突然间接到了这三人另有安排的命令。

这三位副舰长，被接到了京城，现在三人的职务，表面上是京城几家商贸公司的经理。

但是，背地里三人连公司在哪儿都不知道，现在三个人一直在京城军区大院内秘密招兵买马。

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