第31章 资源倾斜会造成内部矛盾的（2/2）

销售行业遇到这种问题是必然。

赵盼盼深知人都有欺善怕恶的劣根，所以很坚定表明自己的立场，“店长，线上客资和进店客资之前不都是几个人平均分配吗？总不能因为我成交率高，就剥夺我接待客户的资格吧？人不患寡而患不均，这样我会心里不平衡的。”

赵盼盼没有愤愤不平，表情管理也很到位，像是和好友聊天一样拒绝莉娜对自己的剥削。

她不是刚来那会儿，什么都不懂什么都不会好诓骗。

她已经用业绩证明自己的工作能力，她的去留不是莉娜能决定的。

更何况，是在她没有犯错的情况下。

莉娜咬牙，“但是你也要顾忌一下其他人，不能为了自己的业绩，就没有团队精神。”

这样的大帽子扣下来，赵盼盼怀疑莉娜是想搞职场霸凌了。

如果所有人都孤立赵盼盼的话，是可以把人逼得主动离职的。

但赵盼盼始终坚信，真理是存在射程之内的。

只要有足够的实力，把自己变成无可替代的那一个，她就有维护自己权益的资本。

赵盼盼扬起一抹笑来，“店长的意思是，降低自己的业绩，才能融入到这个工作环境，有团队意识，对吗？

莉娜喉头一噎，说不出反驳的话，如果老板知道她告诉员工要降低自己的业绩，那她真的玩完了。

赵盼盼却不打算放过她一样，继续道：“客资如果不是平均分配，那多占用客资的人会把工资分出来吗？”

当然是不会的，没有人愿意把已经吃到嘴里的肉吐出来。

所以赵盼盼也不愿意把本该属于自己的那一份让出去，在场的其他客服，也不愿意让。

可就是这么简单的道理，莉娜像是不明白似的，“盼盼，你这是偷换概念，在爱婴上班的员工，凝聚力都是很强的，怎么能因为一些蝇头小利，就搞得大家都不开心？”

赵盼盼很想说，不是大家不开心，是你店长莉娜不开心。

见自己迂回了这么久莉娜还是没有改变想法，赵盼盼干脆直白一些，“如果爱婴对待员工的模式是这样的话，我可以考虑入职到对手品牌。”

莉娜瞬间呼吸不畅，这是赤果果的威胁！

赵盼盼简直是个软硬不吃的碴子，不管她用什么方法，都会被气个半死。

老板昨天刚给她打过电话，让她把人才留住，如果今天赵盼盼刚签了二十万业绩立马因为她离职的话，莉娜觉得自己的职业生涯彻底到头了。

“盼盼说笑了，你销售能力强，我们大家都想向你学习的，客资当然是大家平均分配，不然谁多谁少，都会有意见的。”

莉娜努力找补，可脸上的笑很是勉强。

赵盼盼也不是真的要跟她撕破脸，维护住自己的利益之后，笑容真诚坦荡，“那是我小人之心，误会店长的意思了，还好大家说开了，不然心里拧着个疙瘩，工作起来都别别扭扭的。”

莉娟和柠檬在一旁打着哈哈帮忙把这个事儿揭过去，赵盼盼配合着，莉娜也不好再发作。

可作为店长，整个店的人都要服从她的安排，怎么到了赵盼盼这里就这么难？

莉娜心里又开始别扭，做店长三年了，她第一次遇到这么难说话的员工。