第193章 是个好办法（2/2）

项南对此同样非常关心，也望向了吴华。

“初步估计能招聘五六百人左右，等扩大生产后会招更多，医药园区建成后，还会面向社会大规模招聘员工。”吴华答道。

项南有些不解，问道：“小华，你的意思是制药厂员工的安置问题都能解决掉？那你说的根本性问题解决指的是什么呢？”

吴华解释道：“项叔叔，我们公司做的是招聘，不是安置，这两个词意义不一样。

招聘就是符合我们公司条件的我们就录用，签劳动合同，不符合的我们肯定不要。

关键在于，他们到我们公司后，身份是合同工，和原先的制药厂再无瓜葛。

我们会根据生产和他们的个人表现决定是否续聘或解约，而不是他们以前那种‘铁饭碗’式的国有企业固定工身份。

他们身份转变的问题，得靠市里来解决。”

项南瞥了朱建国有些无奈地说：“老朱，看样子这个问题必须得找个万全之策，不然就像春节前那样引起不稳定，一旦他们上访或者到政府请愿，那可真是添乱了，我之前的所有努力都要泡汤了！”

朱建国应声道：“确实是个难题，但现在我们实在没什么好办法啊！”

吴华见两人眉头紧锁，心中一转念，便提议：“项叔叔、朱叔叔，我倒有个一劳永逸的办法，说出来你们参考参考如何？”

项南和朱建国一听，都来了兴趣，项南连忙问道：“什么办法？快说来听听。”

吴华道：“这个办法就是买断！”吴华记得前世这种通过买断减少员工的方法很流行，尽管这时候还没这个概念。

具体来说，就是根据员工在企业的工作年限，每年折算一笔钱，一次性买断他们的全民固定工身份，从此他们就和企业没有任何关系了，换言之，就是和国家不再有任何工作联系。

朱建国追问：“怎么个买断法？”

吴华便依据前世的买断方式详尽地向他们说明，接着说：“买断后工人有了补偿，总比下岗没事做强，更容易接受。

而且，他们拿了这笔钱后，还有机会被重新招聘回厂工作，这样的好事谁会拒绝呢？不愿意买断的毕竟只是极少数，随便把他们安排到哪个工厂就彻底解决了！”

朱建国想了想，说：“虽是好办法，但需要一大笔资金。”吴华接口道：“朱叔叔，我们多出的那800万足以应对收购药厂的事，别心疼这点钱，毕竟那些工人原本就是制药厂的主体嘛！”

这时，项南态度坚决地说：“老朱，别犹豫了，我看这个办法可行，就这么决定了！”

距离高考仅剩十天，吴华终于返回学校上课。

因缺课半月，班主任张老师对吴华也有几分忧虑，但请假是经过她同意的，所以并未责怪。

最后一次模拟考试让张老师放心不少，吴华的成绩一如既往，依旧稳居全年级榜首。

收购芜江第一制药厂的事宜已板上钉钉，克拉克匆忙从美坚国赶来，与芜江市政府签订完收购合同和投资协议后，又即刻飞回美坚国。

随着美坚国经济逐渐复苏，纽约股市也开始热闹起来，克拉克在美坚国股市狠赚了一笔。