第344 章 全县年终考核（1/2）

跟王志琨谈完后，陆凡让秘书把县长、组织部长、纪委书记、政法委书记叫到办公室，商议甘水年终考核相关事宜。

等人到齐后，陆凡走到会客室，面带笑容说道：“先说个关起门来的话，年终考核咱们应该在全市前三名！”

话音刚落，几位领导不约而同的开始鼓掌。

郭桐宇说道：“书记劳苦功高，咱们甘水常年位列全市倒数，每次考核的目标都是摆脱后三名，今年在书记的带领下，可谓是取得了历史性的突破，可喜可贺，值得大书特书！”

看到其它人也想说话，陆笑着说：“都是自已人，拍马屁的话就不说了，今年找你们来，是想商量一下咱们县内考核的事。如果真的能拿到前三，咱们甘水今年就是优秀等次，能给干部职工们发奖金。参照其它县区，镇北区的情况是，全县考核优秀等次奖1.8万，良好1.6万；宁阳县是8千、6千，安保县也是8千、6千。咱们的财政情况没法跟市里和镇北区比，但可以参照其它县的情况。县长，你管钱，你觉得怎么样？”

卫卫心里盘算了下，大概需要一千万左右，便说：“能接受，适当的奖励可以调动干部们工作的积极性，能推动各单位创先争优进位，钱才是最实在的！”

陆凡说道：“那就这么定了，咱就按优秀奖励8000的标准执行。关于今年全县目标责任考核，我有两点要强调：第一、公平公正公开！涉及到钱的事，干部们都会盯着，每个组都不能出现徇私舞弊现象；第二、每个组由县级领导挂帅，就你们几个当组长，志琨和乾源负责考核乡镇，桐宇和苡萌负责县直单位。

同志们，这次考核，一定要刹住各种歪风邪气，把监督利剑贯穿事前、事中、事后全过程，对敢于顶风作案的单位和个人零容忍，对突出问题发现一起、严肃查处一起，真正实现‘阳光下的考核’，让干部和群众都能广泛参与到监督中来，倒逼相关部门廉洁考核、公正评比。

考核只是手段，最终目的还是要激励先进再接再厉、鞭策后进奋起直追。我们要以年终考核为契机，大力弘扬清正廉洁、担当作为、守正创新的新风正气，考出好成绩、考出好作风，考出甘水儿女‘作示范、勇争先’的精气神和创先争优的蓬勃干劲。

今年的考核，就摆脱你们几位了！组织部迅速拿出考核方案，过一下常委会，尽快启动考核程序。

好了，散会，都去忙吧，乾源留一下。”

等其他人走后，陆凡说道：“乾源，市里最近会对调整延水县的领导班子，志琨大概率会去延水任职，如副书记空缺，我会向市委大力举荐！”

县纪委书记受制于特殊的工作性质，上升渠道其实不宽，县委副书记和市纪委副书记是最优的两条路。

张乾源沉稳的说：“书记让我去哪，我就去哪。无论在哪个岗位，我都会尽职尽责，办好书记交办的每项工作，感谢书记大力提携，多余的话我不多数，请书记看我行动！”

陆凡点了点头说：“嗯，这次年终考核，你不仅要把自已的组管好，还要监督好其它组的考核，但凡有人敢弄虚作假，直接处理，杀一儆百！”

“好的，书记，我知道该怎样做了！”

1月29日上午，甘水县召开2017年度目标责任考核工作动员部署会，县委书记陆凡出席会议并讲话，县委副书记王志琨主持会议。

会上，组织部长郭桐宇对《甘水县2017年度目标责任考核实施方案》进行了详细讲解，就考核各项措施和任务分组进行了具体说明。

陆凡在讲话中指出，目标责任考核是推动全县经济社会高质量发展的“指挥棒”，是衡量和检验各部门工作的有效方式，要始终坚持以考促改，结合存在问题，认真盘点未完成的指标任务，并采取行之有效的措施抓落实、促整改，切实把考核结果运用到选拔任用、激励约束等环节，确保考核工作导向明确、风清气正、提质增效。

陆凡强调，对任何干预考核的行为，坚持“零容忍”、“一票否决”，发现一起，查处一起，绝不姑息！“最严考核”还要体现在纪检监察、审计等监督手段的充分运用上，让走捷径、跑关系、找门子者无计可施！

下午，县考核办组织考核组成员进行考核业务专题培训，进一步明确考核程序、考核措施，考核纪律等，用卓有成效的措施确保年度目标责任考核工作顺利完成。

各乡镇、县委各部门、县直各机关单位、各人民团体、驻县各垂管单位主要负责同志参加会议。

原本大家以为今年的考核如同往年一般，走走过场，然后等着放假过年。但县委忽然传出风声，今年优秀、良好等次的单位会有奖金！

甘水能打得起这么富裕的仗？这还了得？那可是8000块，足足两个月的工资！

于是，各单位高度重视起来，努力完善着各项工作。

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