人类高质量育儿行为(年薪200w的育儿师做不...)（1/2）

高质量分很多种,外貌上的高质量，身体素质上的高质量,当然还有能力上的高质量,金曼曼现在学会不给用户做任何预设，因为客户是完全无法预测的——如果是男客户单独前来，很多人可能会觉得,他希望来个漂亮、学历又高的女孩子,但是，也许他要的是漂亮学历又高的男孩子呢？也许和妻子一起来的客户也可以坦然提出这个要求呢？也许，这个女孩子又或者男孩子是为了妻子准备的呢？

这些都是无法猜测的事情，金曼曼逐渐学会一个道理，个性在有钱人身上会得到极致的张扬,或者不如说，金钱的意义正在于把自己最微小的需求扩大化,把最荒谬的需求合理化,当一个人赚三千元的时候,对于配偶的忠诚似乎是基本要求，但如果他一个月能赚三千万,配偶坐下来挑情人，这种事将不再是网友嘴里玩梗的话语，它很可能就会是现实。

不过，金曼曼肯定不会做皮肉中介,这是一单未必能做成的生意,所以她的姿态从一开始就放得很低，因为能力不足而婉拒,总比因道德操守而婉拒来得强，客户是不能轻易得罪的,不单单是后续的生意，也会影响到风评。“是对哪方面的学术资质有要求吗？一般的中介机构无法满足？”

“还是像上次一样，由你来对接所有中介比较不耽误时间。”

或许是因为上回的服务让这对夫妻满意，也因为孩子的教育总是大事，不能有丝毫的马虎，这一次金曼曼得到面谈的机会，同时也是客户对于工作室综合实力的评估，园区选址、工作室装修品味，当然还有金曼曼本人，都承受着挑剔的视线。

何太太坐下来有一会儿都没有说话，一双眼好像手术刀，四处做无形的切割，这会儿，她终于满意了，拿起咖啡浅尝一口，眉宇更加舒展（感谢林俏薅来的羊毛，以及金曼曼终于学会折腾那台昂贵的咖啡机了）。

“我们的要求确实比较高，一般的中介机构太喜欢包装简历，我和我丈夫平时都很忙，不想花费多余的精力去挤压简历中的水分，希望能由你来做预面试，为我们分担情绪和时间成本。”

呼……

接待土财主的时候，会因为Ceci的土感到压力，但现在开始接待真正的职场精英，受到的压力就更大了。何先生和何太太都是技术大牛，不过领域不同，何先生是做高分子材料的，有自己的公司和实验室，同时还在大学兼职，是顶级期刊时常能见到名字的学术大咖，何太太更厉害，IT精英，金曼曼拿到过他们的日程表，是按一刻钟来算的，会议、吃饭、健身、工作、育儿，能划给她的时间通常最多也只有十五分钟。

这样的知识分子很难糊弄，但给钱也爽快，不太会赖账，很重视契约精神，而且和他们交流并不费劲，一般都能举一反三，描述自己的需求也很直接，不需要金曼曼去揣摩客户心理。

“我们希望育儿保姆能有注册营养师的执照，如果曾经在三甲医院的营养科有工作经历就更好了，规培、轮转都可以接受。孩子身高和同龄人相比偏矮，体重也略有超标，不是最理想的状态，希望保姆能规划好三餐，帮助他各方面——身体素质、智力水平都有相应的发展，如果还懂得一些运动医学的话，那就更好了，会为他规划到每周的运动——”

“要注意预防运动损伤。”

金曼曼的眉毛高高地挑了起来，她在电脑上快速记下关键词，并庆幸自己对谈话做了录音——这个举动通常只是为了营造面谈时的仪式感，的确也取悦到了不少人（尤其是何家夫妇），即便发生一些沟通上的问题，也没什么人会来抠字眼的，但她感觉何家人会，而且是夫妇都会。

“好的，主要就是这些吗？”

“年纪上如果能有三十岁以上是最好，希望能有研究生学历，这两个不是硬性条件，但是，如果是三十岁以下的话，我们认为研究生是必须的，第一学历也要经过审视，如果是教育心理学的硕士会非常好。性别的话，如果是男性最好了，如果是女性，那希望能有一定的运动经历，可以和孩子一起参与日常健身。”

金曼曼点头的频率变得缓慢，在她的心里，慈祥老阿姨的形象逐渐被肌肉男取代，头顶还戴了几顶高帽：运动医学、教育心理学、注册营养师。

“需要做饭和承担家务吗？”

“这个不需要，指导阿姨配菜谱即可，我们有专门的做饭阿姨和清洁工，家务不需要育儿师帮忙，带好孩子即可。”

何家夫妇不知道是否比林总有钱，但是他们选择了把林总花在女人和子女身上的消费，用来专注提升自己的生活质量。一家三口这么算起码六七个人服务——他们肯定是有各自的司机的，不会浪费宝贵的精力自己开车。

而且，他们也并非对行情毫无了解，就像是买学区房一样，要求固然高也挑剔，但不算完全不合理，对满足条件的育儿保姆，他们是大方的。“合同可以挂在我丈夫公司里，五险一金都是有的，试用期三个月，底薪是五万，如果量化指标表现好，可以提前转正并且支付绩效激励，这些都可以细化，转正后合同一年一签，无责任底薪八万，Bon最多可以给到年薪的200%，主要考核目标是孩子的身高体重、体检结果，教养方面会列入参考，但比重不高。”

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